Ekonomiczna analiza idei gwarantowanego zatrudnienia

Często mówi się, że nic w życiu nie jest absolutnie gwarantowane. Mówi się również, że jeśli naprawdę czegoś chcesz, musisz zabezpieczyć wynik dla siebie. Ale co, jeśli celem jest stabilna i dobrze płatna praca godna zaufania w przyszłości?

Jest to paradoksalna sytuacja, w której bezpieczeństwo zatrudnienia próbuje znaleźć rozwiązanie. Polityka publiczna tworzy warunki dla zwolnień, umożliwiając każdemu poszukującemu pracy znalezienie zatrudnienia, niezależnie od okoliczności osobistych lub sytuacji gospodarczej. Takie podejście przekształca centra zatrudnienia w miejsca wolontariatu, w których obywatele mogą uczestniczyć w projektach usług publicznych, działaniach na rzecz środowiska, programach rehabilitacyjnych lub rozwoju małej infrastruktury.

Podejście to zawiera pewną sprzeczność: płatna praca pozostaje nieodzowną i kluczową częścią współczesnego życia, ale dla wielu pozostaje nieuchwytna, uciążliwa, a czasem wydaje się narzucona. System gwarancji pracy zajmuje się dwoma głównymi problemami niestabilności gospodarczej - bezrobociem, zarówno tymczasowym, jak i długoterminowym, oraz nisko płatnym, niepewnym zatrudnieniem. Istnieją również inne drażliwe kwestie na rynku pracy, takie jak opóźnienia w płatnościach, dyskryminacja, ubóstwo i stagnacja wzrostu dochodów.

Istnieją również inne formy braku bezpieczeństwa ekonomicznego, przejawiające się w nieodpowiednim dostępie do wysokiej jakości żywności, mieszkań, opieki zdrowotnej i edukacji. Koncepcja bezpieczeństwa zatrudnienia odnosi się do szerokiego zakresu kwestii społecznych i gospodarczych, przyczyniając się do bardziej sprawiedliwej gospodarki. Bezpieczeństwo zatrudnienia to polityka wspierająca, która kategorycznie odrzuca ideę, że ludzie borykający się z ubóstwem, niespełniającymi norm warunkami mieszkaniowymi lub niebezpiecznym środowiskiem powinni być akceptowani jako nieuniknione koszty gospodarki rynkowej.

Stosowanie polityki publicznej w celu zapewnienia prawa do pracy ma długą historię, opartą na podstawach moralnych i zaangażowaniu w zrównoważony rozwój. Prawo to zostało zapisane w Powszechnej Deklaracji Praw Człowieka, a także w Economic Bill of Rights zaproponowanej przez prezydenta Franklina Delano Roosevelta. Bezpieczeństwo zatrudnienia stało się przełomową kwestią w ruchu na rzecz praw obywatelskich i znajduje odzwierciedlenie w konstytucjach wielu krajów, potwierdzając zaangażowanie w długoterminową sprawiedliwość społeczną.

Obowiązkowe egzekwowanie mandatu bezpieczeństwa pracy nadal pozostaje niekompletnie wdrożone w Stanach Zjednoczonych. Twórcy ustawy o zatrudnieniu z 1946 r. oraz ustawy o pełnym zatrudnieniu i zrównoważonym wzroście próbowali stworzyć ramy prawne w celu ochrony prawa do pracy, ale ich wysiłki zakończyły się niepowodzeniem. Wobec braku powszechnego prawa do pracy, na całym świecie okresowo uruchamiano programy zatrudnienia, które, choć niedoskonałe, częściowo wypełniły tę lukę, a wiele z nich przyniosło znaczące rezultaty.

Zielony Ład

Obecnie bezpieczna praca stała się centralnym elementem Zielonego Nowego Ładu, który zakłada, że zrównoważony rozwój środowiska nie może zostać osiągnięty bez sprawiedliwości społecznej i gospodarczej. Zielony Nowy Ład i bezpieczna praca stanowią odpowiedź na dwa pozornie różne, ale w rzeczywistości nierozerwalnie związane ze sobą wyzwania: zmiany klimatyczne i brak bezpieczeństwa ekonomicznego. Wyobraźmy sobie przyszłość, w której globalne ocieplenie zostało powstrzymane, ale całe społeczności nadal cierpią z powodu bezrobocia, ubóstwa i rozpaczy. Taka perspektywa tylko podkreśla potrzebę połączenia sprawiedliwości środowiskowej i gospodarczej.

Pytanie brzmi: jaki rodzaj gospodarki powinniśmy mieć, która jednocześnie zapewnia dobrze płatne miejsca pracy dostępne dla wszystkich i nadal niszczy środowisko naturalne, od którego zależy nasze przetrwanie? Chociaż idea bezpieczeństwa zatrudnienia powstała na długo przed Zielonym Nowym Ładem, zawsze miała ona zielony komponent. Od inicjatyw takich jak Armia Drzew Roosevelta po nowoczesne programy opisane w pracach naukowych, priorytetem zawsze była ochrona przyrody i odbudowa społeczeństwa.

Zielony Nowy Ład to nie tylko ambitny program; to plan, który może przekształcić gospodarkę i pozostawić świat nadający się do życia dla przyszłych pokoleń. Gwarantowana praca staje się fundamentem sprawiedliwości gospodarczej i społecznej, wbudowanym w naukową reakcję na zmiany klimatu. Rozwiązuje długotrwałe problemy na rynku pracy, pomagając radzić sobie z możliwymi masowymi zwolnieniami spowodowanymi przejściem na zrównoważone technologie.

Argumenty przemawiające za bezpieczeństwem zatrudnienia

Jedną z kluczowych korzyści płynących z bezpieczeństwa zatrudnienia jest zmniejszenie bezrobocia. Gdy każdy ma dostęp do płatnej pracy, może to znacznie zmniejszyć problemy społeczne i gospodarcze związane z brakiem dochodów dla części populacji. Ponadto gwarantowane zatrudnienie może służyć jako swego rodzaju stabilizator gospodarczy, zapewniając miejsca pracy w czasach kryzysu, gdy sektor prywatny nie jest w stanie stworzyć wystarczającej liczby wakatów.

Warto również zauważyć, że takie programy mogą być zachętą do poprawy infrastruktury publicznej i jakości życia. Miejsca pracy mogą koncentrować się na ważnych zadaniach społecznych, takich jak przywracanie obiektów miejskich, tworzenie projektów środowiskowych lub rozwijanie inicjatyw edukacyjnych. Zapewnia to nie tylko zatrudnienie, ale także przynosi wymierne korzyści całej społeczności.

Gwarantowane zatrudnienie promuje sprawiedliwość społeczną. Pomaga zmniejszyć różnice w dochodach, zapewniając wszystkim równe możliwości zarobkowania. Jest to szczególnie istotne w przypadku grup szczególnie wrażliwych, które doświadczają dyskryminacji na rynku pracy lub mają ograniczony dostęp do wysoko płatnych miejsc pracy.

Nie można pominąć aspektu psychologicznego. Praca, nawet prosta, daje ludziom poczucie przydatności i znaczenia, zmniejszając stres i depresję. Ma to pozytywny wpływ na ogólny stan społeczeństwa, poprawiając jego klimat moralny i zmniejszając przestępczość.

Krytycy często wskazują na wysokie koszty takich programów, ale mogą one być uzasadnione ekonomicznie. Gwarantowane zatrudnienie zmniejsza obciążenie usług socjalnych poprzez zmniejszenie zapotrzebowania na zasiłki i inne formy pomocy publicznej. Ponadto aktywność gospodarcza wzrasta ze względu na wzrost siły nabywczej ludności.